Sa mori de prea multa munca…

http://www.evz.ro/article.php?artid=302033

Managerul de audit la filiala romana a multinationalei Ernst&Young a decedat din cauza epuizarii dupa mai multe saptamani de munca fara pauza.

O tanara de 32 de ani, manager de audit la filiala romana a multinationalei Ernst&Young, a fost gasita moarta in casa, la sfarsitul saptamanii trecute, colegii sustinand ca aceasta a decedat din cauza epuizarii dupa mai multe saptamani de munca fara pauza.”

Horror… cazul Ralucai Stroescu, tanara care a murit de epuizare. Nu mai apuca sa doarma, sa se vada cu prietenii, sa se duca la medic… Muncea si sambata, si duminica, non stop… Prea multe proiecte, prea multa solicitare, prea multa dedicatie si ambitie si un doza de inconstienta au impins-o spre o soarta tragica.

Stai si citesti ingrozit si nu iti vine sa crezi. Cum de se poate intampla asa ceva? Nu conteaza compania, putea sa se intample la o multinationala de renume sau la o firma micuta, cu 2-3 angajati. Nu asta este important, ci atitudinea managerilor, a colegilor si chiar a victimei. Oricat de dedicat si ambitioas ai fi ca angajat, oricat de departe ai vrea sa ajungi in cariera, totul se face treptat, pe pasi si mai ales cu cap. Nu trebuie sa te omori pentru asta. Pntru ca nimeni nu iti ridica statuie! Nimanui nu ii pasa cat de mult te dai tu cu capul de pereti, cum nu dormi noptile ca sa faci fata multiplelor proiecte care ti se pun in carca si nici macar daca te duci sau nu la masa in pauza de pranz. Sacrificiile astea le faci ca sa poti demonstra lumii intregi, dar mai alees tie ca esti capabil sa duci in spate mai multe task-uri, ca poti jongla cu proiectele, ca esti un om de succes! Dar nu asa obtii succesul, nu aceasta e calea.

Succesul nu inseamna sa te sacrifici pana la moarte pentru o idee, pentru un proiect sau pentru o companie. Succesul tine foarte mult de cunoasterea si acceptarea propriilor limite. Toti suntem oameni, nu Superman! Avem limitari, avem granite care tin, pana la urma, de capacitatile fizice si psihice cu care suntem inzastrati din nastere. Asta e si aici nu avem ce face. Ne putem perfectiona, dar niciodata nu vom putea trece peste limitele fizice umane.

A avea succes inseamna in primul rand sa te cunosti foarte bine pe tine si sa actionezi responsabil in tot ceea ce faci.

Nu o pot condamna pe Raluca… O compatimesc, dar nu pot sa nu ma intreb ce a fost in mintea ei. Cand vezi ca nu mai poti, ca nu ai concediu, ca sefii te sufoca … Uau! Take a break! Fugi, ia-ti concediu, pleaca in lume sau… paraseste compania. Nici un angajat nu are contract pe viata cu angajatorul sau. Trebuie sa iei atitudine, caci altfel esti calcat in picioare si ajungi… ca Raluca, din pacate.

Cazul ei este socant si deschide un capitol dureros din domeniul resurselor umane. Poate ca de acum inainte angajatii vor citi cu mai multa atentie contractele de munca inainte sa le semneze, vor lua atitudine daca nu le convine ceva si isi vor apara cu mai multa fermitate drepturile. Si poate ca angajatorii vor fi mult mai responsabili, vor incerca sa delimiteze clar programul de munca, sa respecte minimum de zile de concediu ale angajatilor si pauzele de masa, vor investi in servicii pentru salariati (controale medicale cel putin).

Astfel de cazuri ne deschid ochii si ne pun pe ganduri. Macar moartea Ralucai sa fie de folos companiei la care lucra, dar si sutelor de mii de salariati si angajatori!

Anunțuri

7 comentarii

Din categoria de toate

7 răspunsuri la „Sa mori de prea multa munca…

  1. Dupa reactia oficialilor companiei, decesul Ralucai Stroescu nu va fi de nici un folos. Eventual vor faca apela o firma la PR ca sa spele „locul cadavrului”. Apoi, altcineva se va infige in oferta salariala si alte beneficii. Am ascultat multe discursuri ale managerilor de companii. Ii aud cum vorbesc despre angajatul-unealta. Fireste, o fac in termeni cocolositori dar daca esti treaz simti incarcatura miseleasca, dezumanizanta a mesajului.

  2. E nasol si cu atat mai rau pentru ei daca vor incerca sa minimizeze efectele scandalului. Rusine. Oricum sunt si vor fi sifonati, iar daca ancheta arata ca fata a murit intr-adevar de epuizare, si mai naspa! Oricum, poate se trezesca altii care mai dorm pe ei. Daca nu companii, macar salariati!

  3. Sa vezi ce scrie pe site-ul companiei la rubrica de Cariere: „if you join us, you’ll stretch yourself like never before: You’ll go the extra mile when it’s needed”.

    http://www.ey.com/global/content.nsf/EYSEE/_Careers_Home

    Poate totusi le-ar trebui o firma de PR. Ca sa le spuna ca e nepotrivit sa lasi pe site-ul companiei astfel de mesaje, in astfel de momente.

  4. Asa este! Sunt curioasa cum vor comunica zilele acestea, cum vor spala imaginea companiei si mai ales ce programe pe termen lung vor adopta. Cred ca trebuie sa fie mult mai transparenti in viitor, mai ales cu programele de HR!

  5. Cam

    e&y, ca si siveco si alte cateva firme sunt recunoscute pentru atitudinea asta „fara mama, fara tata”. macar la e&y salariile sunt destul de mari , dar la siveco… te apuca dimineata la serviciu si eventual tot tu esti vinovat ca n-ai terminat mai repede.
    Din fericire nu toate firmele sunt asa si ar trebui sa plecam mancand pamantul cand dam peste asa ceva.

  6. Asta spuneam si eu. Sa ne ferim pe cat putem de astfel de angajatori. Daca ne-am angajat deja si vedem ca treburile nu merg bine (din partea companiei), nimic nu ne impiedica sa ne cautam in alta parte. Am fost atat de buni ca sa fim acceptati in acest loc, sigur ne vor vrea si altii. In materie de sanatate si viata nu exista compromis!

  7. MT

    Haideti cu toti pe data de 1 mai sa depunem o floare la sediul firmei E&Y pentru Raluca.

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s